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武汉大学教授+主任医师+硕士研究生导师, 武大心理咨询师师资培训中心之高级督导+国家一级心理咨询师,武大营养师培训中心之国家一级公共营养师,国家一级健康管理师,湖北省心理咨询师协会之副会长,湖北省婚姻家庭研究会性商研究所之所长, 武汉市+湖北省健康演讲团之金牌讲师,武汉市CDC健康教育十佳“优秀讲师”,全国全科医师演讲比赛二等奖(第二名),《中华卫生应急电子杂志》之编委,中华预防医学会健康传播分会之委员,中国CDC健康教育“优秀巡讲专家”。

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创建【湖北省劳动力资源管理库】之遐想(D、管理库系统)  

2014-11-09 12:00:36|  分类: 奇思妙想 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  四、创建湖北省(武汉市)人力资源管理库系统

在劳动和社会保障部的统一监管下,巧借湖北省(武汉市)政府的信用系统,创建“全省(市)劳动力资源管理库系统”,将各类劳动力资源进行“有效地储存”——

1、劳动力培训 → 提高劳动技能 → 增加现有劳动力的“含金量”(增值效应)

2、提供家政服务   →  获得劳动价值后  → 在政府信用系统登记备案(储蓄效应)

可选择(1)→  取出全部现金  →  立即消费享受

     (2)→  取部分现金(确保吃住等)++→ 并可将“剩余劳动力”进行储存登记,

使现有的劳动价值在国家信用体系中进行“增值”,十年后再取出消费享受。

(一)通常的社会信用模式:围绕“企业信用 —— 个人信用链” 进行。如:

    a个人信用

先付出劳动力 ← a恢复体力  B企业信用       C企业信用

    ↙           ↖      ↗    ↘            ↗     ↘

A企业信用          购物消费   b劳动力付出   购物消费

  ↘             ↗                ↘       ↗   ↘

月底得工资(现金)             月底得工资(现金)

  (二)金融危机时期的“特殊信用模式”:围绕“政府信用——企业信用——个人信用链”进行。如:

a个人信用

先付出劳动力  ←a恢复体力   B企业信用+政府信用 

    ↙             ↑          ↑         ↘

A企业信用+        ↑          ↑         b劳动力储存

政府信用 → 政府部分补贴  b劳动力付出         ↑

  ↘↘     ↗       ↘      ↗               ↑

a“劳动力”储存  → 可换成等价的现金取出 → 购物消费 ↑     

   ↘↘                          ↘   ↘     ↑

1~10年后取出“劳动力” → a享受人力服务← b劳动力付出

即:非简单地“人力 ←→ 钱”型循环,

而是较复杂的循环模式       ↗ 人力 ↘ (定期储蓄,十年后取)

 “人力 ←→ 人力”(短期提取)

                             ↘ 钱 ↗

【注:您看懂了吗?此...遐想尚有最后E,部分...】

 

 

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